Directeur de crèche – CCAS de Millau

Le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS) de Millau détient la compétence petite enfance ayant en charge la gestion des établissements de jeunes enfants (0-3 ans) de son pôle petite enfance (4 EAJE). Il lutte également contre l’exclusion et la précarité, veille à l’accessibilité des aides sociales, apporte un soutien et un accompagnement aux personnes handicapées et aux personnes âgées. Le CCAS est un acteur incontournable de la ville habitée par 22 492 habitants au 1er janvier 2025 (Données Etat civil).

Description du poste

Le CCAS recrute pour le remplacement dans le cadre d’un départ à la retraite en 2026, une directrice ou un directeur. Les enfants, leurs parents et l’équipe de professionnels attendent ce nouvel acteur pour poursuivre ensemble un accueil de qualité et favorisant l’accueil inclusif. Les fonctions de direction d’un établissement ou de service d’accueil petite enfance peuvent être exercées par une personne titulaire du diplôme d’Etat de docteur en médecine, ou de puériculture ou d’ éducateur de jeunes enfants selon l’article Art.2324-34 du décret n°2021-1131 du 30 août 2021.

Missions

L’opportunité de participer à des projets innovants dans un cadre chaleureux et accueillant.
La chance d’évoluer dans le monde de la petite enfance aux côtés d’enfants sains ou ayant des besoins spécifiques
Une collaboration étroite avec une équipe pluridisciplinaire engagée.
Un environnement de travail où le respect, la convivialité et la qualité éducative sont au cœur des priorités.

L’accueil des enfants et des familles
– Organiser et garantir un accueil qualitatif pour les enfants et leur famille
– Élaborer avec les familles, le dossier d’admission des enfants
– Fixer les modalités d’adaptation, s’assurer du bien-être des enfants au quotidien
– Accompagner les familles dans leur fonction parentale
– Superviser la prévention et le suivi médical des enfants en collaboration avec le Référent Santé Accueil Inclusif et si présent l’accompagnant en Santé
– Gérer les crises d’épidémies, accidents, sinistres divers, ayant trait aux enfants, aux locaux ou dus à l’activité
L’encadrement de l’équipe professionnelle
– Encadrer et accompagner une équipe pluridisciplinaire
– Organiser le travail du personnel, assurer leur formation et les évaluer
– Organiser et animer régulièrement des réunions de travail dans chaque service avec la participation des référents
– Assurer une fonction de médiation, de régulation et de gestion des conflits
L’élaboration du projet d’établissement
– Elaborer les grandes lignes pédagogiques à mettre en place
– Garantir la mise en œuvre du projet pédagogique autour de l’enfant avec l’équipe
– Accompagner l’accueil des enfants et les familles dans des conditions optimales de bien-être, de sécurité et d’hygiène
La gestion administrative et financière
– Contrôler les effectifs, faire les admissions, établir les contrats d’accueil, tenir la liste des inscriptions à jour et participer aux commissions d’attributions des places
– Optimiser le taux d’occupation, le réajuster régulièrement en fonction des présences réelles
– Se servir de l’outil informatique et du logiciel de présence des enfants
– Elaborer les rapports d’activités, l’état des présences pour la CAF
– Assurer la facturation des familles
– Suivre le budget de fonctionnement et d’investissement

Durée

Temps de travail : Temps plein

Emploi du temps : 40h

Profil technique recherché

Diplôme d’Etat de docteur en médecine, ou de puériculture ou d’Educateur de jeunes enfants

Compétences requises

– Connaissance du développement de l’enfant
– Connaissance de la législation sociale petite enfance
– Qualité organisationnelle et aime travailler en équipe
– Esprit de synthèse et d’analyse
– Qualités relationnelles et d’écoute

À propos de l'entreprise

Le pôle petite enfance se compose notamment d’une grande crèche de 40 places dont la directrice part à la retraite. La grande crèche accueille en son espace aménagé selon les recommandations des enfants sains et avec des besoins spécifiques grâce à une équipe professionnelle qualifiée et expérimentée. Les enfants évoluent dans un espace éclairé, ouvert et grandement équipé. Des intervenants extérieurs travaillent auprès des enfants et des professionnels pour favoriser le développement de tous et la découverte de mondes nouveaux, culturel, naturel, coloré, sportif. La motricité, la lecture, la mise en avant des sens, le partage de temps inter structures participent à offrir à ces êtres en devenir un espace d’accueil de qualité. Les repas cuisinés tous les jours sont réalisés à partir d’aliments de bonne qualité (label 3 carottes mention excellence Ecocert).

Avantages :
Le CCAS s’investit en matière d’accueil et d’accompagnement de ses nouveaux agents.
Les rémunérations et avantages sociaux accordés sont les suivants :
– rémunération statutaire + RIFSEEP (IFSE)
– participation de l’employeur aux mutuelles labellisées ;
– versement d’un forfait mobilité durable ;
– prévoyance
– adhésion à l’Amicale du Personnel Communal

Poste à plein temps : recrutement d’un fonctionnaire ou d’une personne sur liste d’aptitude de préférence / à défaut, recrutement sur un CDD.
Poste à temps plein : 40 heures CDD jusqu’au 31/01/2027 renouvelable

De plus amples informations concernant le temps de travail et la rémunération seront apportées au cours de la procédure de recrutement.
Toutefois, vous pouvez contacter :
– François Goubert-Gaëbelé, directeur du CCAS au 05 65 59 23 50
– Françoise Abarnou, coordinatrice du PPE, pour toute précision relative au poste de travail ou aux missions : 05 65 59 25 07

Adresse : 70 place des consuls, 12100 Millau

Type de contrat

CDD

Durée

Temps plein

Date de début

19/01/2026

Lieu

12100 Millau