Référent technique Éducateur de Jeunes Enfants – CCACV
La Communauté de Communes Aubrac Carladez Viadène (CCACV) est un EPCI regroupant 21 communes du nord de l’Aveyron et comptant 10 004 habitants. Elle s’ancre au cœur
du Parc Naturel de l’Aubrac, sur un territoire de moyenne montagne, et s’articule autour de 5 bourgs centre et 5 bassins de vie. Sur un territoire de 860 km², la considération
des polarités s’inscrit comme la logique essentielle du lien aux communes, du maillage des services et du déploiement des projets.
Malgré ses potentiels d’activités économiques, ses ressources naturelles, son cadre de vie qualitatif et son identité reconnue, ce territoire souffre d’une démographie fragile, un défi fort dont les élus et les équipes se sont saisis avec conviction en construisant et animant une politique d’attractivité adossée aux ressources et valeurs locales.
Description du poste
Poste à temps complet, dans le cadre d’un CDI ouvert aux titulaires et à défaut aux contractuels avec une prise de poste souhaitée dès que possible.
Le salaire pour ce poste est défini en fonction de la grille des EJE territoriaux, de la mutation ou de la considération de l’expérience antérieure sur la grille.
Ce salaire comprend également une indemnité de fonctions, de sujétions et d’expertise (IFSE) d’un montant de 300 €.
Un régime indemnitaire sur ce poste est mis en place, tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel (RIFSEEP).
Une participation mutuelle et une prévoyance + action sociale sont aussi inclus dans ce poste.
Le poste est basé sur le bassin de vie de l’Argence (Micro-crèche de l’Argence, Sainte-Geneviève-sur Argence, 12 420 ARGENCES-EN-AUBRAC)
Le poste est organisé sur 5 jours hebdomadaires, avec une expérimentation possible à 4 jours sur demande de l’agent, distingué entre : un temps administratif et un temps sur le terrain
au cours de la semaine.
Possibilité de télétravailler 1.5 jours par semaine, dans la limite de 70 jours par an sur le volet administratif.
Véhicule de service fournit pour les déplacements.
Présence de séances d’analyses de pratiques dédiées aux managers de proximité.
Horaires du poste définies selon le planning établi sur l’amplitude d’ouverture des structures : 7h30 – 19h00 et selon les nécessités de service.
3 semaines de congés fixes par an avec 2 semaines libres.
Période d’essai définie selon le profil du postulant.
Missions
- Garantir un accueil de qualité pour le jeune enfant et sa famille, tant sur le plan de son bien être que sur celui de sa sécurité
- Décliner le projet éducatif en termes de pratiques d’équipe et de positionnement envers les familles et l’enfant
- Animer, encadrer, évaluer et coordonner toute activité d’éveil à destination d’enfants de 2mois ½ à 6 ans
- Connaître la visée politique de la Communauté de Communes et l’incarner
- Faire appliquer le règlement de fonctionnement en vigueur, en complémentarités des recommandations PSU (CAF)
- Défendre les évolutions possibles de l’équipement en tenant compte des orientations budgétaires et techniques choisies par le gestionnaire
- Mettre en place une démarche inclusive des publics
- Innover en matière d’accompagnement des familles et de l’enfant
- Savoir gérer des situations professionnelles, d’urgence absolue avec discernement
- Participer aux tâches annexes en complémentarité de l’équipe éducative (protocoles sanitaires, participation à l’entretien des locaux)
- Identifier une demande, analyser un besoin puis proposer une réponse adaptée à l’usager
- Être en relation avec les familles et le public
- Associer les parents à la vie de l’établissement
- Accueillir et former des stagiaires (partage de connaissances)
- Entretenir des relations avec les partenaires spécifiques (champ du handicap, PMI)
- Détenir une connaissance fine des partenaires et de leur champ d’intervention
- Elaborer des projets inter-partenariaux sur le plan sanitaire, culturel-et/ou sportif (EHPAD, médiathèques, centres de loisirs)
- Interagir avec les autres modes d’accueil du territoire (notamment les Assistants Maternels/MAM) et orienter les familles en fonctions de leurs besoins
- Participer aux instances inter Référentes Techniques
- Représenter le projet de la structure lors de réunions de partenaires
- Assurer le suivi technique de la Micro-Crèche de l’Argence, en lien avec les recommandations PSU (CAF) et les éléments portés à connaissance par la Coordination
- Assurer la gestion administrative de l’équipement, gérer des plannings prévisionnels de l’équipe en fonction de l’agrément et des besoins identifiés
- Optimiser chaque place d’accueil sur l’équipement
- Assurer la mise en application des protocoles d’hygiène et de santé
- Animer des réunions internes à la structure, sur le volet pédagogique
- Assumer des fonctions managériales structurantes en autonomie : gestion des plannings et absences de agents, montée en compétences et participation aux recrutements, entretiens annuels, congés ou formations
- Impulser des actions générales et in situ de formation des personnels
- Favoriser l’introspection et l’innovation en matière d’accueil de la petite enfance au sein de l’équipement
- Rendre compte de l’activité de la Micro-Crèche et de son fonctionnement
Durée
Temps de travail : Temps plein
Emploi du temps : 35h
Profil technique recherché
Être titulaire d’un Diplôme d’Educateur de Jeunes Enfants (BAC+3) ou équivalent (cat. A).
Avoir une formation initiale de prévention et de secours civiques.
Être détenteur d’un permis B.
Compétences requises
- Posséder des connaissances propres à l’obtention d’un DE EJE ou équivalent – régulièrement actualisées à travers les formations
- Posséder des connaissances en matière de parentalité selon les dernières innovations pédagogiques
- Posséder des connaissances liées aux fonctions de manager
- Être force de proposition sur le plan technique en matière de petite enfance
- Capacités à déployer les compétences de chaque agent de son équipe et à les fédérer autour de projets communs innovants
- Faire preuve de rigueur administrative
- Capacité à déployer une montée en compétence individuelle et collective
- Faire preuve de réactivité et de capacités d’analyse
- Avoir connaissance et respecter la règlementation en vigueur en matière de petite enfance
- Avoir connaissance de la visée politique de la Communauté de Communes et transposer celle-ci en actes
- Respecter et mettre en application en équipe le règlement de fonctionnement de l’équipement
- Faire preuve d’une veille juridique régulière
- Faire preuve de discernement sur le plan professionnel et face aux familles
- Posséder des qualités relationnelles plurielles et constantes auprès des familles et de son équipe de travail : capacités d’écoute et d’empathie
- Faire preuve de discrétion en respectant le droit de réserve et le secret professionnel
- Respecter l’autorité hiérarchique, ses collègues de travail, les locaux ainsi que le matériel
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Durée
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